𝐊𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐤𝐭𝐯𝐞𝐫𝐡𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧 𝐧𝐚𝐜𝐡 𝐓𝐡𝐨𝐦𝐚𝐬 & 𝐊𝐢𝐥𝐦𝐚𝐧𝐧: 𝐃𝐢𝐞 𝟓 𝐊𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐤𝐭𝐬𝐭𝐢𝐥𝐞.

𝐀𝐧𝐩𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐠: Dieser Konfliktstil betont, dass man bereit ist, seine eigenen Bedürfnisse und Interessen denen anderer unterzuordnen.

𝐊𝐨𝐦𝐩𝐫𝐨𝐦𝐢𝐬𝐬: Beide Seiten streben nach einer akzeptablen Lösung und machen Zugeständnisse, um zu einem Kompromiss zu gelangen.

𝐃𝐮𝐫𝐜𝐡𝐬𝐞𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠: Hier steht das Verfolgen der eigenen Ziele im Vordergrund, ohne viel Rücksicht auf die Interessen anderer zu nehmen.

𝐊𝐨𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: Dieser Stil zeichnet sich durch gemeinsame Anstrengungen aus, um eine für alle Seiten akzeptable Lösung zu finden.

In der Praxis wählen Menschen häufig einen Stil basierend auf der Situation und den Personen, die daran beteiligt sind. Laut Thomas & Kilmann kann ein Verständnis der verschiedenen Konfliktstile dazu beitragen, effektiver mit Konflikten umzugehen und die geeignete Herangehensweise zu wählen.