𝐏𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐒𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭

𝐏𝐫𝐢𝐧𝐳𝐢𝐩𝐢𝐞𝐧, 𝐝𝐢𝐞 𝐦𝐚ß𝐠𝐞𝐛𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐳𝐮𝐫 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐃𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐤 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬 𝐛𝐞𝐢𝐭𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧:

1. 𝐌𝐞𝐢𝐧𝐮𝐧𝐠𝐬𝐟𝐫𝐞𝐢𝐡𝐞𝐢𝐭: Jede Meinung wird geschätzt und darf frei geäußert werden, dies ermöglicht Platz für andere Perspektiven und neue Ideen.
2. 𝐀𝐤𝐳𝐞𝐩𝐭𝐚𝐧𝐳 𝐝𝐞𝐫 𝐈𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̈𝐭: Unabhängig von Hintergrund, Meinung oder Persönlichkeit wird jeder Mitarbeiter akzeptiert.
3. 𝐅𝐞𝐡𝐥𝐞𝐫𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫: Die Konsequenzen von Fehlern werden nicht als Bedrohung empfunden. Vielmehr werden Fehler als natürlicher Bestandteil des Lernprozesses betrachtet.

𝐃𝐢𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐛𝐢𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐫 𝐝𝐫𝐞𝐢 𝐄𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐟𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐔𝐦𝐠𝐞𝐛𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭.
𝐃𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐒𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐡𝐚𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐞𝐫𝐡𝐞𝐛𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐄𝐢𝐧𝐟𝐥𝐮𝐬𝐬 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐚𝐬 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧. 𝐃𝐢𝐞 𝐊𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̈𝐭 𝐰𝐢𝐫𝐝 𝐠𝐞𝐟𝐨̈𝐫𝐝𝐞𝐫𝐭, 𝐝𝐢𝐞 𝐓𝐞𝐚𝐦𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐰𝐢𝐫𝐝 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐬𝐢𝐯𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 𝐬𝐭𝐞𝐢𝐠𝐭.