Ausbildung zum Systemischen Change Manager

Stillstand bedeutet Rückschritt. Das gilt auch oder sogar insbesondere in Unternehmen. Die zunehmende Globalisierung und Digitalisierung in Kombination mit steigendem Druck durch wachsenden Wettbewerb bringen zwangsläufig permanent Veränderungen mit sich. Diese Veränderungen beziehen sich aber nicht nur auf die Welt um das Unternehmen herum, sondern natürlich auch auf das Unternehmen und damit verbunden auch auf die Menschen, die dort arbeiten. Gerade Manager und Führungskräfte sehen sich vor der Herausforderung, die anstehenden Aufgaben zu meistern, selbst in ihrer Persönlichkeit zu wachsen und sich zu verändern, ohne dabei die Teammitglieder aus den Augen zu verlieren. Auch diese stehen vor zahlreichen Anpassungsprozessen mit den daraus resultierenden persönlichen Herausforderungen.

Während all diese Prozesse ablaufen, muss ein gut begleitendes Change Management stattfinden. Das bedeutet, dass parallel zu den notwendigen Prozessen auch die Führungskräfte und Teams auf Kurs gehalten werden. Alle sollen ihren Beitrag leisten, während gleichzeitig auch die Veränderungen stattfinden können. Hier gilt es, kluge und durchdachte Entscheidungen zu treffen.

Fehlt es den Unternehmen an der entsprechend geschulten Person, dem sogenannten Systemischen Change Manager, können gerade die menschlichen Faktoren schnell unter die sprichwörtlichen Räder kommen. Als Systemischer Change Manager haben Sie, wie es das Wort schon vermuten lässt, das ganze System im Blick. Sie sind nicht nur empathisch, Sie agieren auch vorausschauend und sind kommunikativ geschult. So schaffen Sie es, durch Ihre geplanten Interventionsmöglichkeiten und die passenden Fragetechniken die am Wandel beteiligten Parteien in ein Boot zu holen, so dass die Veränderungen auch menschlich gut gelingen können. Sie sorgen dafür, dass es keine Betroffenen gibt, sondern tatsächlich Beteiligte.

Alle Teammitglieder und die Führungskräfte fühlen, dass sie selbst der Wandel sind, den das Unternehmen benötigt. Dadurch können Sie das Unternehmen zukunftsfähig machen, denn diese Haltung der Veränderung wird regelrecht in das Unternehmen implementiert, so dass auch künftige Veränderungsprozesse keine so große Herausforderung mehr darstellen.

Als Systemischer Change Manager haben Sie eine ganz besondere Persönlichkeit: Sie sind wirklich empathisch und in der Lage, Vertrauen auszubilden. In der Ausbildung stärken Sie Ihre Fähigkeiten, strategisch zu denken und auch zu handeln. Sie schaffen es, sich vom Geschehen zu dissoziieren und wertfrei mit den Beteiligten umzugehen. So erzeugen Sie keinen Druck zur Veränderung, sondern einen Sog zum Wandel. Sie können Konflikte mit Ihren kommunikativen und empathischen Fähigkeiten für alle zu einem positiven Ausgang und zu einer echten Lösung führen. All das sorgt für einen wirklichen und nachhaltigen Mehrwert im Unternehmen, denn die notwendigen Veränderungen bilden keinen Stolperstein mehr, sondern bieten echte Zukunftschancen und jeder weiß, diese Möglichkeiten zu ergreifen.

In einer Welt, die dem permanenten und immer schneller stattfindenden Wandel unterliegt, ist das Arbeitsfeld des Systemischen Change Managers eher ein wachsendes und mit einer entsprechenden Ausbildung können Sie genau diesem Wachstum begegnen.

Melden Sie sich jetzt an und werden Sie zukunftsfähig.